détails du poste

Directeur r�gional des Ressources humaines

Localisation MONTREAL , Quebec , Canada
Catégorie Human Resources
Date July 11th, 2019
Éducation Associate's Degree/College Diploma
Numéro de poste 190004IV
Type de poste Full Time

description du poste


R�le :
Le principal r�le du directeur principal r�gional des Ressources humaines pour l�Est du
Canada (Manitoba, Qu�bec, Ottawa et la Nouvelle-�cosse) est de diriger la gestion des
talents, notamment la planification des talents et du perfectionnement, avec les
directeurs g�n�raux et le vice-pr�sident r�gional tout en faisant la promotion d�une
culture qui soutient les initiatives de la Compagnie. Le directeur principal r�gional des
Ressources humaines collaborera � titre de partenaire d�affaires strat�gique avec les
directeurs g�n�raux, le directeur de district et le vice-pr�sident r�gional sur des
initiatives et des programmes cl�s afin d�assurer l��quit� et l�uniformit� conform�ment
aux politiques de La Baie d�Hudson et aux lois provinciales. Le directeur principal
r�gional des Ressources humaines est responsable de la supervision de tous les
domaines des ressources humaines, y compris, mais sans s�y limiter : le recrutement, la
formation et le perfectionnement, les relations avec les associ�s et la gestion du
rendement pour les magasins La Baie d�Hudson de sa r�gion.
Responsabilit�s :
? En collaboration avec le vice-pr�sident divisionnaire des Ressources humaines, tirer parti des
analyses des donn�es li�es aux ressources humaines et des indicateurs de rendement cl�s
afin d��laborer et de mettre en �uvre une strat�gie de ressources humaines pour la r�gion.
? Avoir une influence positive et promouvoir une culture organisationnelle diverse et inclusive;
agir comme un champion du service � la client�le � l�interne et � l�externe.
? Agir en tant qu�accompagnateur de cadres sup�rieurs aupr�s du directeur de district, du vice-
pr�sident r�gional et des �quipes de direction des magasins en fournissant des occasions de
perfectionnement formelles et informelles.
? Travailler avec l��quipe de l�Acquisition du talent pour recruter proactivement des cadres
sup�rieurs talentueux en collaboration avec le vice-pr�sident r�gional, le directeur de district et
les directeurs g�n�raux.
? Travailler proactivement et r�ussir avec les membres de la direction des magasins � identifier
et � recruter des candidats � l�interne et � l�externe pour pourvoir � des offres d�emploi
actuelles et futures.
? S�assurer que les magasins effectuent la formation et le perfectionnement de tous les associ�s,
y compris l�initiation et la formation sur les comportements en mati�re de service,
conform�ment aux lignes directrices de HBC.
? Mettre l�accent sur les r�sultats en se servant des donn�es des ventes et des ressources
humaines de mani�re appropri�e afin de prendre des d�cisions �clair�es � propos du
personnel.
? Collaborer avec les magasins et le groupe du Centre de solutions RH pour g�rer le rendement
et les questions relatives aux relations avec les associ�s.
? Diriger et �tablir une �quipe de professionnels des ressources humaines pour La Baie
d�Hudson directement et indirectement.
? Diriger et se servir du processus annuel d�examen des cadres sup�rieurs de la r�gion pour leur
permettre de se perfectionner efficacement afin de mener � bien des plans de rel�ve.


Exigences
� Baccalaur�at et de 5 � 10 ann�es d�exp�rience en ressources humaines, de
pr�f�rence avec la responsabilit� de plusieurs unit�s.
� Bonne connaissance des exigences l�gales et r�glementaires relatives � tous les
domaines des ressources humaines. 
? Bonne connaissance des lois provinciales en mati�re de ressources humaines,
particuli�rement pour les provinces sous sa responsabilit� (Qu�bec, Manitoba,
Nouvelle-�cosse et Ontario).
? Bilingue (fran�ais et anglais).
� Doit avoir d�excellentes aptitudes en communication orale et �crite.
� Connaissances en informatique qui incluent Microsoft Excel et Word.
� Doit avoir la capacit� de travailler dans un environnement en �volution rapide.
� Doit �tre dispos� � travailler jusqu�� 60 % du temps � l�ext�rieur et � voyager
de nuit si n�cessaire.
� Un dipl�me ou un agr�ment en ressources humaines est un atout.

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