détails du poste

Chef des ventes de secteur - La Baie D'Hudson

Localisation MONTREAL , Quebec , Canada
Catégorie Stores
Date February 11th, 2020
Éducation Associate's Degree/College Diploma
Numéro de poste 200000RY
Type de poste Full-Time

description du poste

Rôle Mandat

 

Le chef des ventes de secteur (CVS) est tenu de stimuler les ventes et les bénéfices du secteur dont il a la responsabilité, de favoriser le rendement global du magasin et l’atteinte des objectifs de l’entreprise, ainsi que de diriger et d’inspirer une équipe afin qu’elle fournisse un rendement élevé. Il est également tenu de favoriser un niveau élevé d’engagement ainsi qu’une culture de perfectionnement des employés à la fois dans son secteur et au sein du magasin, car le succès de l’entreprise est étroitement lié à la qualité de l’équipe et à son rendement.

 
Responsabilités
  • Atteindre les objectifs fixés en matière de ventes, de bénéfices contrôlables, de BAIIDA, de gestion de la paie, de rendement des profits et des pertes, de taux de saisie des adresses courriel, d’envois hors magasin et de transferts intermagasins
  • Appuyer les processus de ventes et de services, faire preuve de leadership et motiver l’équipe en vue de réaliser les objectifs de vente, et favoriser une croissance omnicanale ainsi qu’une mise en œuvre des initiatives de l’entreprise
  • Superviser les processus de présentation dans le secteur afin de s’assurer que les normes sont respectées et que les renseignements figurant sur les affiches et les étiquettes sont exacts et clairs
  • Gérer la dotation en personnel du magasin ainsi que les dépenses qui y sont liées, et surveiller le personnel du secteur en s’assurant que les horaires de travail tiennent compte de l’achalandage et de l’ensemble des besoins opérationnels
  • Tenir à jour un plan proactif qui vise à pourvoir les postes vacants en recrutant et en embauchant des associés qualifiés, qui sont flexibles relativement aux horaires et qui possèdent d’excellentes compétences en matière de vente et de service à la clientèle
  • Former et fidéliser des subalternes, de sorte qu’ils soient prêts à assumer des responsabilités accrues, et créer une banque de talents à l’interne à mobilité ascendante pour occuper des postes importants
  • Maintenir des pratiques justes et précises dans le secteur, notamment celles de recrutement, de planification des horaires, de promotion et de gestion du rendement équitables
  • Gérer le rendement faible et les congédiements de façon appropriée dans le secteur, en partenariat avec le Centre de service sur les relations avec les employés et les Services juridiques en vue d’améliorer la productivité et le rendement de l’équipe
  • S’assurer que les contrôles financiers et réglementaires appropriés sont en place, et surveiller la conformité en protégeant les renseignements confidentiels et non publics
  • Respecter les normes et les échéances pendant les processus d’embauche, d’intégration et de cessation d’emploi des associés afin d’assurer la conformité aux lignes directrices juridiques ainsi qu’à celles de l’entreprise
  • Agir rapidement aux besoins de l’entreprise en identifiant les occasions d’affaires au sein du secteur en collaboration avec le directeur de magasin afin d’élaborer des mesures et des propositions destinées aux partenaires d’affaires
  • Favoriser l’atteinte des résultats et de la stratégie contre les manques à l’inventaire, assurer la réalisation de la vérification du magasin, et communiquer les politiques et les procédures aux associés
  • Respecter de façon rigoureuse les lignes directrices relatives aux périodes de repas et de pause
  • Assurer l’entretien continu des cabines d’essayage du secteur de vente et des zones destinées aux clients
  • Autres tâches et projets, le cas échéant

Qualifications:
  • Atout : Baccalauréat de 4 ans
  • Souci d’atteindre les objectifs et capacité manifeste à constituer, à encadrer et à motiver une équipe de vente, tout en appuyant les initiatives de l’entreprise
  • Connaissance de la technologie disponible, notamment Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint)
  • Aptitude à élaborer, à planifier et à appliquer des stratégies en vue d’optimiser les occasions
  • Sens aigu de l’organisation et capacité à s’adapter rapidement à un changement de priorité
  • Disponibilité pour travailler le soir, la fin de semaine et les jours fériés
  • Minimum de trois années d’expérience en gestion avec un volume de vente comparable ou capacité démontrée de gestion efficace d’une équipe de vente
  • et d’atteinte des résultats souhaités
  • Sens des affaires
  • Communication efficace
  • Accent sur le client
  • Atteinte des objectifs
  • Innovation
  • Travail d’équipe et collaboration
  • Développement des subalternes et autres
  • Courage managérial

Note: Seules les candidatures soumises en ligne seront

acceptées . HBC accueille tous les candidats à ce poste ; mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.


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